简历
简历编号:N96464

最近更新:2018-10-11

施小凤
|27岁|本科|4年工作经验||群众
现居:贵池区
求职意向
  • 工作类型:

    全职

  • 期望地区:

    池州市贵池区

  • 期望行业:

    其他

  • 期望职业:

    人力资源

  • 期望薪资:

    月薪4500-5000元

  • 求职岗位:

    人事

  • 求职状态:

    目前正在找工作

  • 到岗时间:

    随时到岗

自我评价
 
工作认真负责,吃苦耐劳。
希望有机会学习更多模块,在职业发展路径上更上一层楼,并能把个人的职业规划同为贵公司服务联系在一起,在为贵公司作出贡献的同时努力完善自我。
教育经历
  • 2017/3-至今
  • 本科|华东师范大学|人力资源管理

    所学课程:本专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
    人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。

  • 2010/9-2013/7
  • 大专|上海第二工业大学|电子商务

    所学课程:电子商务专业有六个专业方向:网站设计与程序方向、网络营销编辑方向、网络产品规划方向、企业信息化、个人网络创业及银行卡的研发方向。电子商务专业在不同高校里要求的课程也是不一样的,一些院校注重电子商务网络技术计算机技术,还有一些院校会把课程重点放在商务模式上面,这些主要体现在这个专业所在的院系,有的在管理学院,有的会在信息科学与技术学院,有的会在软件学院,在这样各个院校培养出来的学生的专长也会有一定的区别。

工作经历
  • 2017/6-2018/4
  • 人力资源专员|人事部

    上海雷易工业自动化有限公司|机械制造、机电设备、重工业

    工作描述:1. 制度:根据公司员工薪资情况协助制定《薪酬福利管理制度》;
    2. 招聘:通过线上线下进行简历和人员筛选,安排并面试合适的人才;
    3. 培训:负责并优化新员工入职培训及试用期考核;制定公司试用期考核测试,
    制定公司新员工上岗位培训计划,及后续跟踪;
    4. 员工关系:员工入职、离职、转正、转岗、升职等手续的操作和办理,员工档案管理、 劳动合同等文件管理;居住证积分、居转户、其他工时制申请及办理;
    5. 员工活动及福利:策划和操办家庭日、旅游、生日会等活动,制定选定员工工作制服;
    6.公众号管理:开通公司微信公众号,细化流程,策划编辑微信方案以及公众号推广。

    项目工作业绩: 
    1.招聘渠道集采:整合各类招聘渠道资源,对专业招聘网站进行集采沟通洽谈;
    2.分公司成立,开展社招招聘会(1人负责:两天共邀约200余名候选人,到场130余人):

  • 2013/10-2017/6
  • 人事专员|人力资源部

    坤如玛丽医院集团|医疗、保健、卫生服务

    工作描述:1.改善招聘体系,修订招聘制度、标准化操作流程及各类表单,并下发各分医院做推广指导;
    2.集团及下属各分公司岗位说明书的梳理(格式的统一及内容的修改、完善);
    3.传统招聘渠道梳理、优化(51、智联、丁香网、医才网、中国医疗人才网等),年度合作内容条款签订;
    4.梳理员工档案资料管理已员工进出合同手续;
    5.制定月度招聘计划,并保证计划完成均在80%以上;
    6.建立专家、高管等各类人才库,汇总分析月度、季度、年度的招聘数据;

    行政管理:
    1.负责公司年终会议、年会、旅游、生日、节日各类活动策划举办;
    2.负责公司车辆的管理和司机的管理工作,包括车辆调度、使用、维护保养,确保车辆及人身的安全;
    3.负责公司的日常管理工作和综合服务工作,确保后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅;
    4. 全面负责员工考勤工作,以及做好公司行政所有大小突发事务;
    5.负责公司资产管理、办公用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;
    6.配合培训经理进行集团的培训,保障各家医院正常开展各项培训前期工作;
    7.负责公司宿舍管理安排工作,根据员工实际情况安排员工住宿,协调宿舍管理制度,签订、续租、解除等工作;
    8.负

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