著斯（上海）实验室系统工程有限公司|其他

工作描述：负责上海总部，合肥设计公司，南通公司的全部行政人事工作。
下属三人：上海行政人事助理、合肥行政人事助理、南通行政人事助理。

上海贝宁建筑设计有限公司|建筑、房地产、物业管理、装潢

工作描述：人事工作：
1、协助总经理设计和更新公司组织架构，分析岗位需求、不断完善岗位职责，引导部门和员工明确职责与岗位能力要求；
2、负责招聘、培训计划的推动实施。熟悉建筑设计行业的招聘渠道（建筑英才网+前程无忧）；
3、组织员工培训需求分析，结合企业和员工自身发展要求制定有效可行的培训计划，并监督培训计划的执行，检查培训效果；
4、全面负责设计师人事管理工作，处理员工关系问题；
5、完善公司薪酬福利政策并付诸实施；
6、事务性工作：社保、公积金、员工入离职、合同签订、考勤审核、薪资核算等等。
PS:总经理临时交办的各项工作任务。
行政工作：
1、负责公司日常行政管理工作，合理分工和配置人员，负责督导和检查所属人员的各项工作；
2、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，执行公司的各项规章制度；
3、定期组织开展资产盘点，做好日常资产出入库登记等资产管理工作；
4、负责公司关于上海永州商会事宜的组建和其他商会的会议参加；
5、负责公司在美国办理分公司的材料准备（企业宣传册等等）；
6、公司级重要会议、公务接待和重大活动的组织与筹备；
7、处理好公司的各类突发性事件，及时反馈处理情况。

上海世祁贸易有限公司（柯林咖啡）|互联网、电子商务

工作描述：主要工作职责：
行政部分：
1、办公用品的购买及发放；
2、员工体检；
3、各类通知书写及发放；
4、快递对账，领导交代的其他事宜。
人事部：
1、人员招聘；
2、档案管理；
3、社保&amp公积金办理；
4、考勤&amp工资核算；
5、人员配置；
6、其他事宜。
采购部分：
咖啡的辅助材料的采购事宜。

艾可蓝科技&amp安徽绿创|其他

工作描述：主要职责：
1、人事招聘、保险办理、培训管理、档案管理、合同签订、项目申报的其他事宜。
2、及时了解政府相关政策及当地经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。
3、负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等。
4、根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发放标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法。
5、负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职和奖励带来的个别员工工资变动。
6、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。
7、细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。
8、建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划 。

上海谷登电源设备有限公司|仪器仪表、电工设备

工作描述：主要职责：
1、负责公司全体员工社保、公积金及综合保险的办理；
2、负责公司各岗位的招募和储备；
3、负责公司绩效基础性工作；
4、负责公司的工资核算；
5、处理员工关系，办理新员工入职及退工业务；
6、熟悉上海劳动保障政策，熟悉《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律知识；
7、负责编写员工岗位说明书、公司内部相关文件等；
8、其他临时交办的行政人事工作。
备注：老板有两家公司，兼具两家公司的人力资源工作，2010年9月份分离出来。

上海赛立特安全用品有限公司|贸易、商务、进出口

工作描述：主要职责：
1、负责管理劳动合同，员工信息的记录、保存、更新；
2、办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算，假期通知的发放、社会保险、处理员工奖惩等事宜；
3、根据公司各部门用人需求进行人员招聘，筛选简历及面试，选择适合公司岗位的人员进行复试推荐；
4、负责组织员工培训及新员工入职培训和安全教育；
5、负责人事档案管理、薪资管理和公司行政事务管理；
6、负责应聘人员材料、证件的鉴别，确保真实性。办公用品的购买、发放,车辆管理、会议记录等等；
7、完成直属上级交办的其它工作任务。
下属人数：4人|汇报对象：总经理

嘉兴太阳升家具有限公司|其他

工作描述：主要职责：
1、对于日本客户EMAIL过来的定单，核实出荷时间、船期，对定单进行集装箱的调整；
2、对定单所需材料进行采购，采购合同的签订；
3、在一星期前准备好定单的出荷明细，并传给报关公司；
4、对于一个新的样品要对她进行：装箱方法、装箱入数等等的前期工作；
5、每周的出荷报表、每月的出荷报表等。最后要和日本核对每月出荷的差额。销售合同的管理及统计。
6、总经理交代的其他事宜。