简历
简历编号:N102790

最近更新:2019-1-11

朱莉
|44岁|大专|10年工作经验|160cm|已婚|汉族|党员
现居:池州市    户籍:安徽池州
求职意向
  • 工作类型:

    全职

  • 期望地区:

    池州市贵池区

  • 期望行业:

    建筑、房地产、物业管理、装潢农、林、牧、副、渔业生产、制造、加工

  • 期望职业:

    人事总监人事经理

  • 期望薪资:

    月薪8000+元

  • 求职状态:

    在职,打算近期换工作

  • 到岗时间:

    1个月内

自我评价
 
1、 近20年的工作经验,熟悉外企、国企及私企的全部工作流程,熟悉人事、行政、采购、企划的整体运作。
2、 执行力、沟通协调能力强,适应能力快。
3、 熟悉劳动人事法规,能制订企业(公司)规章制度及起草公文。
4、 熟悉人力资源六大模块,并专长薪酬及绩效考核模块。
5、 对行政人事有理论基础,对人力资源及行政事务等有实操经验。熟悉人力资源六大模块,并专长薪酬及绩效考核模块。
6、 了解房地产人力资源市场,并有中高档人才的储备资源。
7、 熟练计算机及MRP系统操作。
教育经历
  • 1994/9-1996/6
  • 大专|池州师专|经济管理

    所学课程:经济管理相关专业课程

工作经历
  • 1997/4-2001/12
  • 采购部经理|采购部

    广东惠州东亚集团|机械制造、机电设备、重工业

    工作描述:1、 根据技术中心总体规划,制定、实施采购管理规划与供应商管理规划(包括供应商的开发、管理、监控);制定、执行采购部管理制度;指导、监督上属员工工作,与相关部门进行沟通与协调,执行上级命令及汇报工作;全面负责执行部门职责,达成部门职能。
    2、 参与MPR系统的开发与全面实施。
    3、 参与ISO9001及ISO14000的认证工作。
    4、 开发新协力厂商,新协力厂商的评估、认证,现场考察,达成长期合作。
    5、 制定、组织、协调公司的采购计划及协力商的应付账款。
    6、 审核采购申请单、采购计划及采购价格。
    7、 负责国外大宗物料如塑胶粒、音箱板的采购工作,安排船运及报关工作。
    8、 跟踪订单的下达情况及采购计划的交货及时率,保证生产物料的及时合格到位,处理退货及补货工作。

  • 2002/1-2007/6
  • 副总经理|总经办

    广东东莞赛毅塑胶制品有限公司|机械制造、机电设备、重工业

    工作描述:1、 制定公司年度经营方向、全盘决策,指导和监督各部门经理制定最有效的年度经营计划,研究渠道的整体策略,掌控公司的经营方向及发展变化,建立完善的风险控制体系,定期向董事会作出汇报。
    2、 组织建立健全公司正常运作的各项管理制度及管理流程,报董事长审批后执行,并保证制度的落实执行。制定和监督一切与公司经营有关的政策、制度、标准及活动的执行。指导各部门制定并完善各项工作流程、管理办法、工作职责与规范。
    3、 全面负责人力资源、行政后勤、采购、生管、销售、仓库、品管工作实施到位。
    4、 根据公司的经营计划,组织编制年、季、月度销售目标和计划、程序以及销售费用和预算,指导下属人员按公司要求和目标政策实施到位。
    5、 做好销售合同的签定、履行与管理,完成产品的销售、付收款等工作。
    6、 组织编制公司总务后勤经费支出年度预算,审定各项经营措施预算方案,并控制经费的总体支出。根据经营状况提出预算外开支计划,说明开支事由,提供预期收益。
    7、 组织制定公司年度计划,审议并决定年度计划并负责组织实施。协同市场部经理制定年度、季度、月度营销传播计划。
    8、 保持与董事会的良好沟通,定期汇报经营战略和计划执

  • 2010/4-2014/8
  • 人力资源总监|企业发展部

    云南丽江泸沽湖管理委员会|旅游业

    工作描述:1. 依据人力资源六要素,制定总公司及各分公司人力资源规划、招聘与人事管理、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等各项规章制度并督促严格执行;
    2. 四个下属子公司人事行政工作全面督导;
    3. 依据管委会战略目标及年度计划,作好中长期人力资源规划及年度人力资源计划;适度进行组织机构的调整,人员供给需求分析,人力资源管理费用预算的编制与执行;总公司及子公司各项培训计划的制定与督导执行;首开各公司的绩效考核制定,切实落实各项绩效考核工作;依据公司发展状况,修订完善薪酬管理制定并落实到位;员工劳动关系管理等。
    4. 督导下属人员办理:
    1) 组织公司员工的招聘、员工日常人事管理、入职、离职等。员工档案的整理、与员工订立劳动关系、员工试用转正等事务办理;
    2) 负责开展公司企业文化活动,提高员工工作积极性及主动性;
    3) 员工福利待遇事务的处理,社会养老保险、商业保险的购买,员工生日的庆祝。
    4) 所有办公用品及设备、耗材的采购、维护及相关管理;掌握公司各类设备的使用情况,多作预案,降低设备故障率;
    5) 负责维护公司正常工作秩序,及时发现并纠所有办公用品及设备、耗材的采购、维护及相关管理;

  • 2014/7-2018/9
  • 人事行政总监|人事行政

    大理市大麦地产经纪有限责任公司|建筑、房地产、物业管理、装潢

    工作描述:1、 根据公司总体发展战略,协助总经理制定公司发展战略规划、审核各部门经营计划,并负责组织、实施公司日常运营及管理;
    2、 根据公司发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划。
    3、 建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)。依据公司发展状况,及时修订完善薪酬管理制度并落实到位;
    4、 负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设。适度进行组织机构的调整,人员供给需求分析,人力资源管理费用预算的编制与执行;
    5、 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
    6、 及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设,主导公司周年庆、新春团建、每周团建、员工生日庆祝等工作,提高公司凝聚力及员工工作积极性、主动性;
    7、 规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持,安排商业保险、宿舍、餐厅、车辆等各项事宜;
    8、 负责公司各部门与财务(兼职财务)的对接,工资佣金表制订及发放;

语言能力
  • 英语
  •   良好
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