简历
简历编号:N95347

最近更新:2018-10-11

徐惠珍
|32岁|本科|10年工作经验|已婚
现居:池州市贵池区    户籍:安徽
求职意向
  • 工作类型:

    全职

  • 期望地区:

    池州市贵池区

  • 期望行业:

    互联网、电子商务快速消费品(食品、饮料、粮油、化妆品、烟酒)旅游业办公设备、文化体育休闲用品、家居用品生产、制造、加工

  • 期望职业:

    人事经理人事主管招聘经理/主管绩效考核经理/主管

  • 求职状态:

    目前正在找工作

  • 到岗时间:

    面谈

自我评价
 
1、 拥有人力资源本科学历,持有二级人力资源管理师资格,精通人力资源管理理论,具备建立和梳理人力资源系统的能力。
2、 拥有十年以上的人力资源工作经验,亲身实践过人力资源管理六大模块的实际操作,具有丰富的实务操作经验,尤其擅长招聘配置和绩效管理两大模块的工作。
3、 具有良好的职业道德和及其稳定的职业生涯,责任心强,有很强的自我激励能力和上进心,工作力求尽善尽美。具有团队意识和较强的领导能力,富有亲和力和服务意识,适应性强,能够在高强度环境下顺利开展工作。
4、 精通计算机办公软件的操作,熟练使用WORD、EXCEL、PPT等软件。
教育经历
  • 2013/3-2016/1
  • 本科|上海交通大学|人力资源管理
  • 2004/9-2007/7
  • 大专|安徽城市管理学院|服装设计与工艺
工作经历
  • 2011/4-至今
  • 经理助理|人力资源部

    上海水星家用纺织品股份有限公司|纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具)

    工作描述:绩效方面: 1、协助人力资源总监制定并完善公司绩效管理制度,不断完善优化及修订绩效考核管理体系与流程,设计与优化考评标准与方法,对当前的绩效考核体系与制度进行评估,推荐改进、完善措施,经审批后组织实施;  2、根据公司战略目标和经营计划,策划、拟定、组织一级部门绩效指标讨论、修订、定稿等事宜;、辅导二级部门(产、供、销、仓储、物流、职能等)开展绩效管理工作(绩效计划、绩效跟进、绩效考核与绩效沟通))等事宜; 3、组织各部门进行绩效面谈,对绩效面谈质量、效果进行分析,提出改善建议; 4、督促各部门制订有效的绩效改进措施,实施员工绩效改进计划,推动公司与员工绩效的共同提升; 5、组织各部门开展季度绩效计划会议、绩效回顾会议,并对绩效计划及回顾会议的质量、效果进行分析,提出改善建议; 6、收集各部门在绩效管理执行中遇到的问题并及时进行协调、处理和反馈,同时为完善和优化绩效管理制度提供依据; 7、检查、监督、跟踪各部门月度、季度、年度绩效考核数据提供、得分计算、台账和其他相关资料上交的及时性、准确性和完整性; 8.制作绩效管理中关键业绩指标月报、季报、年报。

  • 2006/12-2011/4
  • 招聘人事主管|人力资源部

    上海水星家纺用纺织品股份有限公司|纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具)

    工作描述:招聘方面: 1、确定年度公司人员编制、拟定年度、月度招聘计划; 2、根据公司人员招聘结构,不断完善招聘流程和招聘方法,维护和拓展新的招聘渠道,招聘工作中各部门协调与沟通; 3、负责发布招聘信息、筛选搜素简历、电话邀约、初试、评估、背景调查及确认OFFER完成,各类工作与数据分析; 4、了解、分析、拓展全国各地区招聘来源信息,提供招聘渠道、流动趋势、薪酬待遇和人才竞争信息; 5、负责公司校园招聘活动的方案拟定及具体执行,包括校招方案的拟定、院校关系的维系、宣讲执行、宣传材料的策划编制、面试及薪酬沟通等,同时延续大学生的培养管理工作; 6、制定和实施内部推荐奖励政策 7、观察新员工试用期表现,组织试用期员工阶段性访谈工作; 8、员工转正面谈,组织新员工试用期转正考核并跟踪考核结果。 
    人事方面: 1. 月度、季度、年度人事分析报告(离职分析、人员结构分析、薪酬异动报表等) 2、公司人事管理(花名册、人员入离职、晋升、调岗、调薪、退保、入保、薪酬异动、劳动合同签订、续签、解除等工作)

培训经历
  • 2014/2-2014/2
  • 群益培训机构|二级企业人力资源管理师
项目经验
  • 2010/11-2011/1
  • 校园招聘|负责人

    项目描述:开展北京服装学院、浙江理工、苏大、西安工程大学、盐城职业技术学院等院校校园招聘和管培生培养工作。
    1、负责校园招聘需求调研,目标院校查找筛选,与校方建立联系,发布招聘信息、校内招聘信息的宣传等等工作;
    2、校园招聘前物料、海报、宣讲PPT、面试题库等准备,确定宣讲院校及面试官人选。
    3、根据各部门招聘需求及招聘岗位,选择不同的测评方法:无领导小组讨论、笔试、一对一面试等。
    4、拟定管培生培养方案、实施、监督、跟踪管培生培养方案。
    5、截止2017年任在公司任职有7人,空间设计部高级研发设计师,开发部花型设计师,财务部财务主管,外协部经理助理,生产部车间主任、工艺主管、计划主管。

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