简历
简历编号:N65444

最近更新:2019-8-17

叶慧娴
|31岁|本科|10年工作经验|168cm|已婚|汉族|群众
现居:池州市    户籍:池州市
求职意向
  • 工作类型:

    全职

  • 期望地区:

    池州市,安徽省

  • 期望行业:

    其他

  • 期望职业:

    人事经理行政经理/主管/办公室主任

  • 求职岗位:

    行政、人事经理

  • 求职状态:

    在职,有更好的机会才考虑

  • 到岗时间:

    面谈

自我评价
 
本人性格开朗、稳重、有活力,待人热情、真诚;工作认真负责,积极主动,能吃苦耐劳,勇于承受压力,勇于创新;有很强的组织能力和团队协作精神,具有较强的适应能力;纪律性强,工作积极配合;意志坚强,具有较强的无私奉献精神。
  对待工作认真负责,善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中,我将以充沛的精力,刻苦钻研的精神来努力工作,稳定地提高自己的工作能力,与企业同步发展。
教育经历
  • 2017/9-2020/3
  • 本科|中国政法大学|法学
  • 2005/9-2008/6
  • 大专|安徽明星科技职业学婃|计算机网络
工作经历
  • 2018/12-2019/5
  • 行政人事主管|综管部

    玉臻集团|金融业(投资、保险、证券、银行、基金)

    工作描述:1.全面负责公司行政部管理工作,拟定工作计划,负责执行或督导管理;
    2.责行政人事工作,建立文件使用管理办法,负责草拟、审查和修改公司重要文件,对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导,发现问题及时解决和汇报。
    3.负责公司规章制度建立工作。负责有关部门和人员进行公司管理策划,及时制定完成有关管理制度和方案,推进公司的管理。
    4.负责行政档案和人事档案的管理工作,使之更好地为行政人事工作发挥作用。
    5.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作。
    6.了解社会劳动人力资源,与各职业介绍单位建立业务关系根据公司运作需要,及时按用工标准准备数量,为各部门招聘合适人员,推荐给需求部门。
    7.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行,负责工资、劳保福利等工作,审核或批准各类休假。
    8.负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。
    9.负责员工入职、离职、以及内部调配等审核报批工作。
    10.负责企业文化策划和宣传实施工作。
    11.定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并带领本部门员工的业务学习,提高行政人事管理水平和业务

  • 2016/6-2018/11
  • 行政人事助理|行政部

    安徽省味之源生物科技有限公司|生产、制造、加工

    工作描述:主要职责:
    1.公司员工招聘、筛选、面试、入职、合同签订、社保办理、离职、员工档案管理等人事性质工作;各部门考勤、请假、调休、加班、会议纪录整理、相关制度的建立和奖惩制度的考核等行政性质事务;
    2.兼任销售总监助理:
    负责销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作;负责各类销售指标的月度、季度统计报表和报告的制作、编写,并随时答复领导对销售动态情况的质询;负责收集、整理、归纳市场行情、价格,以及新产品、替代品、客源等信息资料;协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作;负责客户、顾客的投诉记录,协助有关部门妥善处理等销售内勤方面的工作;后期陪同总监去开拓销售市场。

  • 2013/7-2014/11
  • 行政专员/助理|人力资源部

    青阳县茶溪小镇度假村|餐饮、娱乐、酒店

    工作描述:1.开业前期协助副总办理开业所需证件,通知各部门准备好相关材料送报县各单位;
    2.制定和完善本部门规章制度,结合酒店实际情况制定出合适本酒店的规章制度;
    3.负责酒店的发文、日常例会和和其他会议纪要;
    4.做好行政档案的管理;
    5.车辆管理:按派车单合理安排用车;用油、保养、维修的单据详细存档记录;
    6.办公用品的采购:通知各部门在月底前报次月部门办公用品采购计划,由我处统一进行采购,到货后通知各部门领取,领取中做好出入库的登记;
    7.每周或每两周开一次食堂例会,总结食堂近期菜品满意度、反应出现的问题并解决,做好会议记录存档;员工食堂对外饭票的出售记录,回收工作;月底统计各子公司用餐记录,并去各子公司确认签单;
    8.员工宿舍管理工作;
    9.每月报集团行政部行政月报:包括:食堂伙食标准月报、车辆管理综合月报、日常费用支付情况月报、招待费用支出月报;
    10.领导安排其他事宜;

  • 2012/2-2013/4
  • 人事助理|总经办

    安徽庞源机械工程有限公司|机械制造、机电设备、重工业

    工作描述:1.负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
    2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
    3、公司内部员工档案的建立与管理;
    4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
    5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
    6、负责考勤及工资绩效的核算;
    7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;
    8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
    9、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
    1.、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
    11、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
    12、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;
    13、其他突发事件的处理。

  • 2008/12-2011/12
  • 房地产销售人员

    南京地之杰物业顾问有限公司|建筑、房地产、物业管理、装潢

    工作描述:塑立公司形象,传递公司信息,积极主动向客户推荐公司楼盘,严格遵守公司各项规章制度和行业内保密制度,保持高水准的服务素质。我的工作任务除了日常接待客户以个,定期会回访客户,做好跟踪回访记录,及时向上面反映客户情况,以便随时做好调整策略。我所在的团队曾获得公司“最佳优秀团队”的称号,业务能力较强,工作认真仔细,诚实守信,曾多次获得领导褒奖!

培训经历
  • 2008/12-2009/3
  • 南京地之杰物业顾问有限公司|置业顾问专业知识训
附加信息
  • 主题:
  • 其他

    工作职责和业绩: 

     人事方面: 

      1、招聘:根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程,并参与关键岗位应聘人员的面试筛选,提高招聘质量,降低招聘费用,确保公司人力资源存量满足业务发展需要; 

     2、培训:根据业务发展需要,通过挖掘、分析培训需求,制定并组织实施员工培训计划,组织技能考核鉴定,监督培训效果评估,确保员工培训覆盖率及培训满意度达到公司要求,提升公司的人力资源质量,支持业绩目标的达成; 

     3、考核:根据公司业务导向,制定绩效考核管理制度,落实考核指标并监督执行,统计考评结果,管理考评文件,做好考评后绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;根据绩效与工资挂钩的规定,协助上级领导审核各职能部门奖金或提成分配方案;以提高员工的绩效水平; 


     4、劳动关系:根据公司的用人规定,负责员工劳动合同的签订和管理工作;及时处理公司管理过程中的重大人事问题,就公司重大人事任免事项提供参考意见;受理员工投诉,代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;确保建立和谐劳动关系,维护公司良好的雇主形象; 

     5、部门员工管理:根据部门业务发展计划,合理分配下属的工作职责、工作任务并督促其执行,组织部门技能培训,定期考核下属的工作业绩并指导其业绩改善,以建立并培养高效能的行政干部梯队,支持部门业务完成。 

     行政方面: 

     1、固定资产管理:在预算计划的范围内,负责监督、检查公司复印机、电脑、打印机、传真机等办公设备、网络设备、运输设备及其他固定资产的采购、使用、维护、保养情况;确保在费用预算内满足公司运营需要; 

     2、会议及活动管理:根据公司会议制度,负责公司管理层会议、公司庆典等重要会议、重要活动的组织、筹备、联系、协调工作,提供会议记录与整理服务,通报会议决议,并对会议决议的执行情况进行核查;负责定期组织全公司员工大会,开展年度总结评比和表彰工作;确保各项会议、活动的顺利开展及会议决议的有效落实; 

     3、文件信息的传播:监督公司日常重要政令的传达,落实并规范公司文件的拟、收、发、存等工作流程,确保公司重要信息的有效传递;组织公司内部信息发布和内部刊物的出版,保证公司各类信息的正确、有效及时传播; 

     4、后勤管理:参与公司行政管理制度,负责组织后勤管理制度的拟订、检查、监督和执行;制定年、季、月度后勤计划(包括治安管理、环境卫生、员工宿舍、水电能源、办公车辆等方面)并监控计划的实施情况;负责公司生活用水、用电的安排及财务出纳管理;确保后勤服务及时到位,满足员工工作及生活需要; 

     5、外部联系:负责组织和接待相关单位的来访,处理重要函件,代表公司与外界有关部门和机构(包括各机关单位)联络并保持良好的合作关系;负责审核公司对外宣传的各种资料,协调;以培养良好的外部资源关系,维护公司良好形象。

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